本文作者： 黑喵君
參與評審： 歧路先知 、 熊騰浩 、 十又土 、 羽毛
前言
《奮鬥吧！系統工程師》（《なれる!SE》，以下簡稱《SE》）是由夏海公司所著、Ixy擔任插畫的輕小說系列。已於2017年出版至第十六卷，系列完結。自從2012年宣布動畫化以來，《SE》動畫的衛星至今還在宇宙的邊沿飄着，今年還被夏海公司於2014年出版的另一部作品《飛翔吧！戰機少女》趕超了，《SE》作為前輩可以說是相當沒有牌面。
《SE》是一部講述職場奮鬥的作品，和同類型的《白箱》、《NEW GAME》相比，相較於後者理想化的環境，與領導同事愉快相處的令人憧憬的職場，《SE》則偏重於現實中基層員工重壓下的生存狀態，在職場題材的輕小說作品中獨樹一幟。
比如胡亂的工作安排，加班，領導施壓，稼動率（實際生產工時與總工時的比率），同事關係惡化。其中對公司之間相互暗算，拿新員工當一次性消耗品用完丟棄，以出賣他人為榮，等等諸如此類的描寫，可謂相當寫實了。
或許，其中說明書一般、大段的IT以及商業知識，專有名詞，泥沼般的工作場景難以改編，是動畫衛星長久不落地的原因之一。本該繁複冗贅的職業生涯，在《SE》長達十六卷的篇幅中，作者夏海公司是用怎樣的方式，將工作中的辛酸哀樂娓娓道來？
以下，就由筆者對《SE》中職場舞台及其背景，作簡要的分析與解讀。
一，首先，我的工作是什麼？
《SE》的作者夏海公司算是半路出家的作者，他在第五卷的後記中講述自己的辭職經歷：對上司說“我要成為作家出道”，以此為理由，離開了系統工程師的崗位。顯然，這個崗位給他留下了諸多不好的回憶，以至於幾乎每一卷的後記都以SE（software engineer，軟件工程師，系統工程師單詞的英文縮寫）慘痛的工作生涯，以及後遺症作為開頭，喋喋不休地勸告讀者：
“千萬不要當上SE。”
要分析《SE》的職場及其背景，作者的職業生涯及所處的時代就繞不開。《SE》的第一卷出版於2010年，從後記的自述中不難推測，作者走出大學的那一年在00、01年左右。在此需要提一個數據，「大卒求人倍率」，即學生來年畢業被企業內定的人數在企業就職的總人數中的佔比。
一般而言，這個數字在1.8時會認為當前經濟景況良好，1.3以下則是經濟不振，就業形勢非常嚴峻。而在日本招聘界巨頭Recruit 會社下屬研究所發布的1991~2017年日本大學畢業生錄取倍率推移表中，10年數據為1.62，而在00年與01年，這兩年「大卒求人倍率」為0.99和1.09，可謂愁雲慘淡，畢業生哀嚎遍野。
如此看，故事中那個面試四處碰壁的主角，他求職的經歷相較於經濟穩中向好的2010年，更接近於21世紀初的作者自己，以及那個泡沫破滅后眾多徘徊者的一個縮影。在經濟慘淡的景況下，已經由不得他們選擇工作。所以對系統工程一竅不通的主角——櫻坂工兵，才會上駿河系統公司的賊船。再加上文中對大學生招聘詐騙的淳淳叮囑，故事甫一開始，就賦予了濃重的現實色彩。
這樣的橋段，放在畢業潮即將到來的當下，時隔多年仍是應景。而在此後的故事中，讓櫻坂工兵面對未來繁重工作的泥澇仍不撒手，除開他自身性格的原因，就不得不提日本的年功序列制對企業人事、運行的影響。
對日本有過研究的讀者，或許有所了解。年功序列制即年功序列工資制，是日本企業按職工年齡、企業工齡、學歷等條件，逐年給職工增加工資的一種工資制度。在勞動力不足的二十世紀中後期，這兩項制度為日本經濟騰飛帶來過巨大貢獻，至今仍普遍存在。
在年功序列制下，逐年增長的工資使得公司員工普遍忠誠於公司，井然有序，同時有利於企業內人才相互交流。在這種制度下，日本企業員工論資排輩，後輩對前輩幾乎唯命是從。反應在文中，即是櫻坂工兵對上司藤崎，以及老闆六本松強加的超額工作幾乎從不拒絕。儘管文中的櫻坂工兵還未出現過健康問題，但在作者的後記中，其工作幾年後便患上的大量工作病，就是他強行完成工作的犧牲。
就業低迷，經濟下行，逐漸腐朽的用人制度，小公司於巨頭間蹭着夾縫生存，以及無數艱難險阻隱藏暗處。在這樣的背景下，天真懵懂的社會新鮮人——櫻坂工兵踏入了駿河系統公司的泥澇之中，這一出基於現實的舞台，帷幕緩緩拉開。
二，被壓縮的歷史進程與個人的奮鬥
基本上，看過《SE》的前幾卷后，對於之後的劇情發展大致可以推測。故事的流程大多這樣展開：無良社長又抓到了櫻坂工兵，胡亂安排工作——工作中櫻坂工兵認識了新的妹子，和同事遇到了麻煩——磕磕絆絆之下，櫻坂工兵和同事和新的妹子攜手解決了問題。在繁複的主線中，偶爾插入一些線索，如室見立華的真實身份，侄乃濱梢的追求，和海鷗或者橋本的酒會，以此作為調劑。
雖然流程大多相同，但《SE》出彩之處，在於夏海公司結合自己的從業經歷，為故事編撰的一個又一個商業案例。大量的專業知識包裹之下，是銜接順暢的情節，兩者相互配合才使得說明書一般的IT知識在可以忍受範圍之內，而套路的故事又不那麼單調重複，每一卷都有其新意。
儘管夏海公司在創作《SE》之前便遠離了IT行業，但其專業性，以及對時代潮流的追逐、想象仍是值得稱讚。例如，在第二卷《從基礎學習？運用建構》（2010年出版）提到的手機遊戲《riddle trill》，以GPS定位，與全國各地玩家互動來進行解鎖通關的遊戲模式。彼時4G網絡剛剛萌芽，尚在驗證，《pokemon go》這一類手機遊戲還在更遙遠的未來。作者在2010年出版的這一卷中，基於潮流，對未來手機遊戲、以及移動互聯網的展望，並以此設計日本IT企業的業務的做法，現在回顧，可說是十分驚艷了。
但過於大膽的寫法，也給故事留下了不少槽點。例如，依照故事的發展，《SE》十六卷中的時間過去了不過一年有餘，但櫻坂工兵所經手的工作，從基礎的編程到策劃提案，培訓新人，建設分公司，都太過順利。其跨度，以及櫻坂工兵從中積累的人脈、閱歷，已經可以用恐怖來形容。
原本一個員工數年才可能接觸到的工作，被主角一年時間就超過去。而一年後櫻坂工兵還在和室見立華窩在SE部門，整天被社長呼來喝去，給人一種人物成長與故事發展不相匹配的脫節感。
不過，瑕不掩瑜。如果仔細梳理《SE》中櫻坂工兵接受的工作，聯繫作者的職業生涯，以及時代變遷，不難看出，這種脫節感以及櫻坂工兵所經歷的工作，實際上是作者夏海公司將自己初出茅廬的21世紀初，2010年之後IT電信市場的格局業務，以及對未來時代的遐想，濃縮在這短短的一年之中。
如上一節末尾提到的年功序列制，在上個世紀發揮了巨大的作用，助力日本經濟騰飛。但在泡沫時代破滅之後的新世紀，這種制度變得力不從心，副作用越發凸顯，員工們貌合神離，部門職能僵化，企業死板僵硬。以此衍生的種種問題，從第一卷末尾未經通知便要強行拆除的器械；第三卷業界龍頭企業對小公司的蔑視；第四卷奔潰逃跑的外派業務經理，以及互相推卸責任的混亂項目；第七卷以出賣同事為榮，外派員工當一次性用品使用的大公司內鬥，如此種種，不勝枚舉。
《SE》大多數的故事，都是以櫻坂工兵所屬的駿河系統公司為代表的小公司，圍繞大企業在制度僵硬而露出的破綻，在夾縫中開拓事業。另一方面，在六本松社長給櫻坂工兵胡亂安排工作的同時，往往也是給予櫻坂足夠的權利和信任，可以協同其他部門，放手去干某個項目，最終主角與社長都獲得了可觀的收益。
與之相對的，制度引發的種種問題、IT行業黑暗的一面《SE》並不避諱，這是值得稱道的一點。主角櫻坂工兵所面對的，是行業常年的積弊，是商場中的爾虞我詐，容不得一絲情面。他每一次和同事們踩鋼絲一般地完成作業對面，是數不清掉進深淵的踏腳石。如在第七卷末尾，櫻坂工兵與上司藤崎先生對話中談起的，曾經部下的故事：一個過去和櫻坂工兵相似，樂觀向上的女孩在經歷地獄的工作場后，面對上司便是詢問，要如何做才能爬上把人賣掉的位置。而她往後與主角的工作也完美地出賣了自己的同事，而櫻坂工兵直到最後，在上司的提醒下才驚覺事情真相。更不用提在此過程中，被逼到精神崩潰、在走廊上三兩成群，雙眼無神喃喃自語的工程師們。
夏海公司努力想將自己的經歷，以及正在經歷的時代變遷寫出來。主角櫻坂工兵的職業生涯，反應的正是近年來部分行業逐漸轉變制度，中小型IT對年功序列制進行改革下，一個員工自我奮鬥的美好暢想。儘管這個“美好”是指無規則無底線的加班，上司胡亂髮配的任務，隨時可能惡化的同事關係，但在這之外，還能暢想自己通過努力工作來獲得相應回報，實現個人價值。
櫻坂工兵一次又一次、踩鋼絲一般地完成工作，從中收穫的成長，不斷豐滿的職業生涯，是作者對自己系統工程師生涯的種種遺憾的一種補足，亦是時代變遷中奮鬥者們理想中的自己的一個縮影。只是理想終究是理想，夏海公司還是離開了IT行業，成為了輕小說家，並在後記中喋喋不休，勸讀者不要從事IT行業。
或許，《SE》結合後記一同觀看，故事中主角的奮鬥與作者的大吐苦水相映成趣，也是這個故事沉重現實的一部分吧。
三，我要從南走到北，我還要從白走到黑
《SE》中的角色，儘管有些刻板地在按照某種標籤表演，但勝在足夠鮮明。如室見立華的傲嬌蘿莉，侄乃濱梢的病嬌，橋本課長的面癱反差萌，大姐姐海鷗等等。能夠點綴文中爾虞我詐消極的一面。只是夏海公司在角色外貌上還稍欠描寫，沒有插圖還真是難以想象角色的樣子。
在閱讀《SE》的過程中，我偶爾會想，如果這裡面的角色全是糙漢子，還會不會有人看下去，裡面的劇情是否能夠接受？仔細考慮過後，我想如果沒有萌妹迷住雙眼，《SE》大段的專業知識是分分鐘把人勸退的。不過說到故事的內容，我想，就算全換成糙漢也不妨礙它進行下去，頂多就是蔓延一絲哲學的氣息。
《SE》中女性角色眾多，但除開對主角有明確好感的侄乃濱梢，以及主角關心的海鷗，櫻坂工兵和其他女性角色之間還是保持了一定的距離，關係更接近於要好的同事，或是知己。故事的發展並不依靠主角開後宮，去發展超越友情的關係推進，目的和結局也並非談情說愛。
那麼，主角櫻坂工兵歷經職場的泥澇，他的目標，或者說他追求的究竟是什麼？
其實在故事的開頭便已經寫明：“想平凡地度過一生很困難。”
對於平凡地度過一生，並沒有準確的定義。故事開始的時候，櫻坂工兵的平凡只是畢業后找一份普通的工作，不失業即可。入職駿河系統公司后，跟室見立華學習技術時，便是學會基礎編程，不被室見立華開除。再往後，遇到不同的困境，他可以去協調室見與同事的關係，去接手策劃案，建立分公司。一件事做完便向著下一件，不推卸，不逃避，將自己遇到的工作與困難一一解決。
雖然故事中的櫻坂工兵完成了很多令人瞠目結舌的專案，但除開為了室見立華威脅辭職以外，他從未主動想過要升職加薪，只有在社長或是其他人封官許願的時候，有過片刻遐想。不管小說中將他的個人能力描寫得多麼出眾，櫻坂工兵，依然是駿河系統公司最普通的員工一名，需要論資排輩，慢慢熬出頭，為了公司的利益碌碌奔走。
故事裡的櫻坂工兵從未想過太多，他只想過做好自己的事，完成工作，僅此而已。至於完成工作帶來的榮譽，利益，都生活的點綴，有無皆可。而工作中的困境，社長鬍亂交託的工作，抱怨，最終都在和友人的酒會中一笑了之。醉過之後，明天，又是上班的一天。
像這樣一種知足，從容的態度，也只有夏海公司這樣的過來人，才能在自己撰寫的關於黑暗業界的故事中，讓主角經歷了漫長的苦旅，還能笑着面對第二天重複的地獄。也許，就是作者意識到正常人在這樣高強度的工作中，能保持樂觀與積極的心態實在難如登天，才每一卷都安排新的萌妹知己，去慰勞主角首創的身心，不至於和自己一樣飽受摧殘，辭了職去當輕小說家。他希望讀者們能有筆下主角那樣，一顆堅強的內心，在認清了現實坎坷之後，還能保持從容，去努力過好平凡的一生。
結語，何時才能遇見你啊，僅僅是如果
就筆者的觀感而言，作為前系統工程師、過來人的夏海公司執筆寫IT業界的作品，其實比輕小說業界文由輕小說家來寫要更合適。過去的從業者，如今的旁觀者，夏海公司在作品中對業界大環境，以及個人工作的小環境之間的把握，可以說非常優秀。而他在故事中所展現的，對僵硬制度的抨擊，中小企業、底層員工掙扎求生的狀況描寫，以及對未來制度、技術革新的展望，將整部作品的立意拔高，在業界文中卓爾不群。
但是，作為一部業界文，在看這部作品的時候就難免和現實來進行比較。那麼我們會看到，即便《SE》作為一部輕小說，其對業界黑暗和人生艱難的反映，已經堪稱可怖。但比較真正的現實，仍然是一部娛樂作品。
小說里的主角櫻坂工兵，在繁重的工作中有蘿莉上司，倒追的同事，大姐姐的朋友，還有一群可以喝酒聊天的上司，妹子知己。這些支撐櫻坂工兵在系統工程師道路上越走越遠的角色，現實中卻無地可尋，或者夢裡什麼都有。相較於國內一些公司的文化，如著名的狼性，996（指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度），日本的工作環境都沒那麼難以接受。
夏海公司或許想在小說中設計一個跳脫自己經歷，大家能從工作中收穫幸福與成長的故事，但在櫻坂工兵一次又一次的成功完成工作背後，是作者嘗試的失敗。他始終跳不出現有的制度和圈子，只能儘力還原現狀。這是櫻坂工兵在每一卷的開頭都回歸原點，被社長鬍亂安排的新工作的原因。即便完成了諸多事業，社長賺的錢沒有分給自己，還在加班和亂塞工作的泥澇掙扎。
即便櫻坂工兵的故事，看起來更像是一種無用掙扎的輪迴。而這部作品在現實意義之外，它給我們提供了一種可能性：就是在世界的某個角落，可能真的有那麼一個工程師，正在和蘿莉上司，倒追的同事，大姐姐的朋友，還有一群可以喝酒聊天的上司，妹子知己過着忙得要死但是並非不值得的人生。
儘管閱讀《SE》並不會讓我們的生活變得更好，或是更糟。但人生苦短，終有盡時。這部書除開夏海公司對於現實的批判，亦是他在對那段職業生涯的回顧，通過虛構的櫻坂工兵身上的成長和際遇，與過去的生活達成和解。雖然不知道在後記中喋喋不休吐槽的夏海公司，是否釋懷了當年作為SE的慘痛經歷。來這世間走一遭的苦行僧們，在人生的趟苦旅之中，終有停下步伐仰望星空的片刻休息。
感謝夏海公司老師為我們帶來這樣一部優秀的作品，希望下次會有更好的作品再見。
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